強い風（就職活動日程や経済状況などのめまぐるしい変化）にあおられたが、なんとか自律飛行を保ち
目標地点に着地（希望の内定を確保）できた者が多かった。さらなる技術革新（スキルアップ）によって、
様々な場面での貢献が期待できる。内外ともに社会の転換期にあるため、世界を広く俯瞰できるようになってほしい。
なお夜間飛行(深夜残業)や目視外飛行は規制されており、
ルールを守った運用や使用者の技量（ワークライフバランスへの配慮や適性の見極め）も必要。
しかしながら、その飛行は風にあおられると、いささか心もとなく見える時もある。
今後の普及や定着を考えると、さらなる技術革新（本人のスキルアップ）が必要だ。
東京オリンピックを迎える頃には情報収集、映像制作、警備、輸送など様々な場面で活用が見込まれる。
転換期にある社会の中で、世界を広く俯瞰できるよう高く飛び立ってほしい。
一方、使用者（上司や先輩）の操縦ミスや使用法の誤りによって、機体を傷つけてしまったり、
紛失（早期離職）の恐れもある。また、多くのものは充電式なので、長時間の酷使には耐えない。
夜間飛行の禁止や目視できる範囲で操縦しなければならないルールもあるため、
当然のことながらルールを守った運用や一定の技量（ワークライフバランスへの配慮や適性の見極め）も要求される。
あと今年の漢字も
今年も新卒の採用に積極的な企業が目立ち、「大学等の卒業予定者の就職内定率状況調査」
（2月1日時点、厚生労働省・文部科学省）では内定率が昨年の86.7％から1.1ポイント上昇の87.8％となった。
リーマンショック前の水準に近づいており、いわゆる第二次就職氷河期はほぼ終息したと考えられる。
今年度は就職活動のスケジュールが変更（3月情報解禁、8月選考開始）になったが、
ルールが守られないケースも多数見られ、企業と学生の双方に混乱を招いた。
早期に内定を出し、就職活動を終了するよう求める
「オワハラ（就職活動終われハラスメント）」などという現象もあった。
採用状況が活発だったかどうかは新入社員の意識に大きな影響を与えるため、
当財団で実施している新入社員意識調査（「働くことの意識」調査）の結果も注目される。
もう無いやろな、メディアの扱いもそうなって来とる